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誠聘人才


BD經理

工作地點:成都職位類別:市場營銷類 招聘人數:2人

工作職責:

崗位職責:
1、根據公司業務發展需求,以及公司戰略,尋找,挖掘有利于公司的合作資源及合作機會,并提出有效的商務合作模式及產品的改進建議;
2、能獨立負責商務合作的方案制作,溝通,談判及協議簽署;
3、有自發創造性結局問題的能力,優秀的溝通能力,項目管理能力;
4、維護合作伙伴關系,促成戰略合作達成。

任職要求:
1、大學本科以上學歷,3年以上互聯網行業BD工作經驗;
2、良好的商務合作方案構思,制作和演講能力,熟練使用PPT,WORD等軟件;
3、具有客戶維護和服務經驗,善于與人溝通,優秀的表達及商務談判能力;
4、思維活躍,創新能力強,具有良好的團隊合作精神及強烈的責任感;
5、具有豐富互聯網合作資源者優先考慮。





PHP開發工程師

工作地點:成都 職位類別:技術研發類 招聘人數:5人

工作職責:

崗位職責:
1、根據公司發展需求,對公司網站以及相關輔助應用系統進行軟件開發工作;
2、根據設計方案進行程序編碼和單元測試,并不斷優化;
3、對網站出現的問題和故障進行診斷和修復;
4、對業務數據進行匯總分析,并制定相關分析報告。

任職要求:
1、大專以上學歷,計算機相關專業畢業;
2、具備兩年以上PHP開發經驗,精通PHP語言程序開發,熟悉MVC、OOA、OOP編程思想,深入了解PHP的性能最優化和安全最大化,有良好的程序構架設計以及編程風格和注釋習慣,精通CGI標準和HTTP等互聯網協議;
3、掌握相關Web開發技術,有一年以上web2.0開發經驗者優先;熟練掌握HTML語言、JavaScript腳本語言、XML、CSS、Ajax、div等頁面技術;
4、熟練MYSQL配置操作;有linux下c、c++開發經驗者優先;
5、熟悉軟件設計流程和軟件工程規范,具備良好而規范的設計和技術文檔編寫能力;
6、有良好的溝通協作能力和合作意識,優秀的自我學習、快速學習和創新能力,進取心強;
7、具備互聯網系統開發經驗者優先。





管理培訓生

工作地點:成都職位類別:儲備人才類 招聘人數:若干人

工作職責:

任職資格:
1.本科以上學歷,專業不限,2015年畢業的在校大學生
2.專業不限,市場營銷、工商管理及相關專業者優先;
3.良好的溝通、組織、協調能力,高度的自律性和責任感;
4.良好的分析、解決問題能力,較強的有團隊協作精神 ,思維開闊、愿意接受新鮮事物,有持續的學習意愿;

崗位職責:
1.從公司基層做起,在各部門輪崗,了解公司運營,熟悉公司各崗位不同業務類型及技能要求;
2.參加公司組織的各項知識技能和管理培訓;

職位描述:
管理培訓生是為公司快速發展及精細化管理的需要推出的一項長期性、系統化的人才儲備戰略舉措,通過人才的引進旨在搭建高素質人才梯隊。該項目集選拔、培訓、輪崗、考核、晉升于一體。
公司將用1年半的時間把管理培訓生培養成具有豐富的專業知識和管理技能的優秀人才,充實到公司各專業管理崗位上。同時本公司也將持續關注所有管理培訓生的職業發展。
被錄取的管理培訓生將在公司進行輪崗,與不同部門的優秀管理人員和員工共事,了解本公司企業文化和管理模式,為今后勝任管理崗位積蓄力量。

發展規劃:
我們會對招募的管理培訓生進行系統的培訓,經過1年半的選拔,合格的精英,將作為公司人才梯隊建設項目重點培養,與公司共同發展,并培育成運營管理方向的中高級管理人才。





SEO經理

工作地點:成都職位類別:市場營銷類 招聘人數:2人

工作職責:

崗位職責:
1、對公司網站和社區的整體SEO目標負責,制定詳細操作計劃并確保執行;
2、監測公司網站和社區的SEO相關項目并出具分析報告;
3、根據不同階段SEO項目的要求,制定可行性操作計劃,并監督執行;
4、負責SEO團隊的日常管理,并簡單培訓技術部相關人員以助其展開工作;
5、跟進、協調SEO項目,配合業務需求管理SEO的實施;
6、評估、分析網站的關鍵詞,并以此為根據制作優化方案。

任職要求:
1、大專及以上學歷,熟悉SEO工作原理和網站優化方法,有大中型網站優化經驗,2年以上SEO工作經驗并有相關成功案例;
2、深入了解搜索引擎原理,熟悉baidu、google、360、優化及排名技巧和原理;
3、能撰寫SEO方案并實施,對優化效果進行跟蹤評估;
4、具備良好的溝通能力、強烈的責任心、項目執行的驅動力、有創新意識和學習能力,具有團隊合作精神和團隊管理經驗;
5、對熟悉HTML、CSS、JS、對WEB程序代碼有一定了解,了解web服務器技術,知識面廣闊。





人才發展專員

工作地點:成都 職位類別:職能后勤類 招聘人數:1人

工作職責:

崗位職責:
1、根據公司人才戰略及規劃,協助建立并完善公司人才發展的體系及流程(含人才梯隊、崗位繼任、管培生培養、人才評估等各環節);
2、協助組織建立并維護管理公司核心崗位勝任能力模型,推動建立后備人才選拔體系,并在公司內進行推廣和實施;
3、協助部門主管組織實施公司內部人才評價機制并定期進行關鍵崗位人才盤點;
4、根據崗位繼任計劃,定期梳理內部核心崗位人才梯隊并動態跟進,從人才發展角度對于人才任用給出合理建議;
5、協助制定與人才發展和梯隊建設相關制度(人才任用管理制度、人才發展管理制度、人才評價機制等);
6、根據公司業務發展需要和核心員工能力要求梳理培訓需求,協同推進培訓實施和落實;從人才發展的角度對于各類培訓與發展方案提供支持建議;
7、根據公司人才發展規劃,進行人才培養項目的計劃、實施、預算管控;
8、根據項目實施經驗進行人才渠道分析、拓展、項目改進及完善;
9、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求:
1、兩年以上人力資源管理經驗,兩年以上人才發展規劃和知識管理體系的實戰經驗,熟悉互聯網領域及相關領域者優先考慮,有人才發展項目或人才培養項目經驗優先;
2、較強系統思維能力、工作推動能力, 具有優秀的規劃分析和解決問題的能力,能承受較強的工作壓力;
3、具有很強的計劃和協調能力,極強的執行能力,良好的表達和溝通能力,有良好的人際交往能力。




產品運營總監

工作地點:成都職位類別:線上運營類 招聘人數:1人

工作職責:

崗位職責:
1、負責無線(APP)產品線的規劃和設計,定義用戶需求和產品結構;
2、推進產品的實施進程,緊密配合開發、測試、運營等各個環節;
3、收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,對產品進行持續優化;
4、具有出色的客戶需求挖掘,產品分析及研發管理能力;
5、熟悉無線產品(APP)運營,協調產品運營部門推進無線產品運營。

任職要求:
1、大學本科學歷,具有5年以上互聯網產品工作從業經驗,不少于3年以上無線產品工作從業經驗,主持APP產品設計和運營工作的經驗;
2、了解移動互聯網發展方向,對移動互聯網有熱情,APP控和高度依賴者優先;
3、以目標為導向主動的推進工作進展,有創業激情,敢于擔當,能夠承受較大工作壓力;
4、跨職能部門合作,優秀的溝通和協調能力,勇于奉獻的團隊合作精神。




無線運營總監

工作地點:成都職位類別:線上運營類 招聘人數:1人

工作職責:

崗位職責:
1、運營數據分析,制定運營策略和政策,負責無線產品運營工作的整體規劃與安排;
2、根據公司經營目標與戰略,建立和完善用戶轉化及留存模型;
3、負責無線產品的運營和推廣,通過線上和線下手段,以廣告、活動、合作、地推、渠道等各種方法,實現下載量、安裝量、活躍度、用戶留存等運營目標;
4、策劃運營&營銷方案,并負責落地執行;
5、分析整理用戶需求,協助產品總監,不斷完善產品功能和用戶體驗。

任職要求:
1、五年以上互聯網運營工作經驗,至少兩年年以上移動互聯網產品運營管理經驗,對產品運營思路和方法及移動互聯網行業有深入認識和了解;
2、熟悉行業內相關產品和運營發展狀況,能夠提出具有前瞻性的運營想法;
3、有很強的市場洞察力,有創新精神,抗壓能力強;
4、具有移動互聯網產品成功運營案例和熟悉推廣渠道者優先考慮。




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